博士就业能力:斗争和解决方案

当在学术界工作少,和一些描述学术界以外的工作似乎适合吗?毕业生如何为他们找到合适的工作,不管是在学术界还是太远?这一章探讨了:

• 如何解释你的技能和专业知识所以雇主认为你是一个很好的匹配。
• 小贴士如何感知研究生谈论自己和他们的研究。
• 顾问如何鼓励毕业生去探索更广泛的就业机会。
• 讨论这本书的一章“超越数据:导航Post-PhD就业能力的斗争,”研究生就业能力的圣人手册。

我们的客人是:冬青普雷斯科特博士与研究生就业指导从业者专业工作人员(研究生/博士学位)。她完成了大学的文学和文化地理学博士学位伯明翰(英国)在2011年。从那时起,她已经获得了十年的经验在研究生招生,招生,和事业的支持。霍莉还持有PGDip (QCG)在考文垂大学的就业指导职业发展研究所(英国)和高等教育学院的一位。她目前是研究生大学的研究人员职业顾问伯明翰(英国)。冬青尤其热衷于建立博士后研究人员的意识之外的职业路线和相邻的学术研究,帮助他们转换成有意义的事业。这使她发现博士职业博客的PostGradual”(www.phd-careers.co.uk)。冬青生活在一种罕见的自身免疫性眼睛状况叫做AZOOR导致视野缺陷,和她工作以外的志愿者为英国慈善皇家盲人协会还损失。她也是助理艺术总监Ottisdotter戏剧公司总部设在伦敦。她的作者是“超出了数据:导航Post-PhD就业能力的斗争,”研究生就业能力的圣人手册。

我们的主机:克里斯蒂娜·格斯博士,一个历史学家的女性和性别。

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