你可以在这里做你自己

今天我与DDS Dobson-Smith讨论你可以在这里做你自己:你的袖珍指南创造包容性工作场所使用的心理归属感(Lioncrest, 2022)。

虽然事件的标题没有直接解决在我和DDS,答案可以在录制之前他的话:即,伟大的辞职是伟大的自我实现。换句话说,员工实现他们所在乎的和正在改变工作和职业更好地调整自己的价值观和希望自己在工作中。站在的方式是什么?通常,答案是高管恳求员工改变而不是想看坦诚自己的假设。除了承认动态,DDS是直率的员工如何资源组工作最好当他们团体的领导人可以在经济上补偿是什么工作超过官方《使命召唤》。从不同的角度,这一集是关于工作场所的激励更大的共鸣。

DDS Dobson-Smith高管培训咨询公司的创始人灵魂训练和认证作为执行教练的牛津学院的指导和咨询。创始灵魂训练之前,在玛莎百货担任高级职务,欧洲之星国际,索尼音乐娱乐,和世界上最大的广告公司WPP。

丹·希尔博士是九本书的作者和领导感觉逻辑,Inc . (https://www.sensorylogic.com)。他的新书巴拉,巴拉:一个嘲讽的指导办公室行话。看看他的有关“丹·希尔的EQ焦点”博客,访问https://emotionswizard.com。