灵活性悖论

为什么我们工作更努力?在弹性悖论:为什么弹性工作导致(自我)剥削(政治出版社，2022年)，Heejung涌,一个社会学和社会学教授肯特大学的政策，通过当代的就业实践，讲述弹性工作制的兴起及其对工人、个人和家庭的影响。这本书提出了一个悖论，即尽管弹性工作制似乎提供了对工作的更多控制，但它导致了更糟糕的工作/生活平衡，并对员工提出了更多要求。这种悖论也不是均匀分布的，在理解弹性工作与家务劳动相互作用对女性生活的影响时，该书密切关注了性别的重要性。这本书包含了丰富的跨国数据，并对Covid-19大流行的影响进行了分析，对所有社会科学学科以及对当代工作生活感兴趣的人来说都是必不可少的!

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戴夫•奥布莱恩谢菲尔德大学文化与创意产业教授。