卡住了

今天我和维多利亚·格雷迪聊了聊她的书(与帕特里克·麦克里什合著)《陷入困境:如何通过理解损失来赢得工作》(生产力出版社，2022年)

我们在八个月大时形成的依恋类型可以持续一生，对我们如何与老板和工作环境相处有显著的影响。一个很好的例子就是著名的花生角色莱纳斯·范佩尔，因为他拖着他的“安全毯”。无论是负责培养健康的企业文化的领导者，还是试图吸引和激励员工的经理，格雷迪都将联系的重要性作为自己的使命。

维多利亚·格雷迪是乔治梅森大学商学院MSM研究生项目的学术主任和管理/组织行为学副教授。她还是福维斯大学的驻校教授。除了其他以前的书，格雷迪还写了文章的出版物，如哈佛商业评论和变更管理杂志．

丹·希尔博士，著有十本书，是感官逻辑公司(https://www.sensorylogic.com)．他的新书是《情感经济学2.0:关键商业目标背后的情感动力》。要查看他的相关“丹·希尔的情商聚焦”博客，请访问https://emotionswizard.com．