克里斯·德·桑蒂斯
2022年12月1日为什么我觉得你讨厌:如何处理工作中的代际摩擦
放大2022
今天我和克里斯·德·桑蒂斯聊了聊他的新书为什么我觉得你讨厌:如何处理工作中的代际摩擦(Ampify, 2022)。
很快，那些有资格成为千禧一代或Z世代的人将占美国工作场所的70%。什么样的工作环境和互动方式最吸引或最排斥他们?克里斯•德•桑蒂斯提出的建议之一是，找一位或多位与你有有机联系的导师，帮助你“解读”最新的绩效评估。为什么?答案是，这样的评论本质上是政治文件，是一套观点，或多或少会成为你职业生涯中一条有益的道路。与其用数字来表示一系列的成绩，不如用评论或形容词来作为对话线索，比如你“擅长”这个和那个，这两个例子都是你“不平衡”地倾向于你喜欢做的事情，并且会得到更好的服务去做更多的事情。在这方面和其他方面，作者的目标是创造一个更民主，更公正的工作环境，这在这次采访中得到了证明。
克里斯·德·桑蒂斯是一名组织行为学实践者、演说家、播客和作家，主要为全球专业服务公司的客户服务。克里斯拥有圣母大学、丹佛大学和洛约拉大学的学位。
丹·希尔博士，著有十本书，是感官逻辑公司(https://www.sensorylogic.com)．他的新书是《情感经济学2.0:关键商业目标背后的情感动力》。要查看他的相关“丹·希尔的情商聚焦”博客，请访问https://emotionswizard.com．