员工满意度和经济性能

今天我和莫里斯奥特曼关于他的书员工满意度和经济性能(出版社,2021)。

有时被忽视的是亚当•斯密不仅成为了“资本主义之父”的写作《国富论》;他还写了《道德情操论》。移情问题,本周的客人莫里斯奥特曼认为可持续资本主义实践公平。往往最基本的,普通工人的经济需求被忽视了在全球经济富裕说了算。从反移民言论事件在乌克兰,这是一个及时的事件,把传说从股东资本主义与利益相关者资本主义下的镜头怀疑考试。工人们想要更多的参与?让他们更多的真正的授权,互惠的受益者,他们的输入是行动和奖励。

莫里斯奥特曼是邓迪大学商学院院长。他在130年发表的论文和17本书。他还举行学术文章在萨斯喀彻温大学的维多利亚大学,纽卡斯尔大学,在希伯来大学,斯坦福大学,康奈尔大学和杜克大学。

丹·希尔博士是九本书的作者和领导感觉逻辑,Inc . (https://www.sensorylogic.com)。他的新书,等等:一个嘲讽的办公室术语指南。看看他的有关“丹·希尔的EQ焦点”博客,访问https://emotionswizard.com。