有人脉的领导

今天我和凯伦·乔伊·哈德威克聊了聊她的书有联系的领导者:7种策略赋予你真正的自我并激励他人(Post Hill出版社，2021年)。

我们的领导人并没有面临领导力危机。我们是面临人性危机的领导人。联系是这场危机的解药——然而，我们中的许多人不知道如何以一种严格诚实的、自我同情的方式与自己联系，这种方式可以增强自我发现，并导致与他人建立健康的关系。如果没有这种自我联系，我们就无法以一种有意义的方式与更高的目标联系起来，也无法以帮助他们发挥天赋的方式与他人接触。在凯伦·哈德威克的连接架构的帮助下，我们可以创造一种改变和鼓舞人心的关系。通过学习如何展现她的七个连接属性，当我们的连接线路以健康的方式激活时，我们可以通过优雅和勇气、弹性和同理心、诚实和真实来增强工作场所和人际关系。哈德威克愿意分享她自己的奋斗和胜利的故事，以及从会议室到家庭活动室的轶事，将我们吸引到这本书的书页中，帮助我们觉醒并勇敢地领导。她独特地综合了情感、精神和关系，允许我们看看我们对自己和他人造成伤害的方式，同时邀请我们从一个真正幸福的地方生活和领导，挖掘我们的目标，并提升他人。

凯伦·乔伊·哈德威克，m.d div，都市固体废物是一位全球领导力顾问、教练和临床精神训练的心理治疗师，拥有普林斯顿神学院和罗格斯大学的硕士学位。她与世界各地的财富1000强领导者、团队和企业家合作，研究如何成为互联领导者™。

她主持了“为你保留座位”播客，并向许多观众讲述了连接的力量如何改变领导格局，提高我们的幸福感、参与度和赋权。她和儿子住在亚特兰大，身边都是她的“连接战士”。

伊丽莎白·克罗宁心理学博士她是一名注册临床心理学家和正念冥想教师，在马萨诸塞州布鲁克林和诺伍德设有办公室。你可以在Instagram上关注她或去拜访她网站．